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　　在一家電器公司工作的女職工鐘某，因為休生育獎勵假，被公司以曠工為由開除。雙方鬧上法院后，涉案公司被判違法，應(yīng)向鐘某支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳假工資損失以及違法解除勞動關(guān)系賠償金。日前，廣州市中級人民法院召開“女職工權(quán)益保護典型案例”新聞發(fā)布會。會上通報了上述案例，法院提醒，女職工合法生育依法享有獎勵假期。

　　我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享有休產(chǎn)假等權(quán)益。《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》也規(guī)定，女職工生育符合法律法規(guī)和計劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎勵假。但在現(xiàn)實中，不少女職工為了保住飯碗，避免與用人單位產(chǎn)生糾紛，盡量選擇不休或少休獎勵假，即使遇到糾紛也很少主動維權(quán)。

　　在此次案例中，女職工鐘某遭遇侵權(quán)后，拿起法律武器積極維權(quán)顯得十分可貴。而法院依法判決企業(yè)違法，既是給女職工撐腰，保護其合法權(quán)益，也讓違法企業(yè)付出了相應(yīng)的代價，給用人單位上了一堂公開的法治課，警示一些企業(yè)必須維護好女性職工的各項權(quán)益，不能因為節(jié)省用工成本而損害女性職工權(quán)益。

　　事實上，還有不少女性在職場上遭遇隱形歧視，導(dǎo)致就業(yè)性別歧視長期存在，合法權(quán)益難以保障。站在用人單位角度來看，因為顧慮女性“三期”（孕期、產(chǎn)假期、哺乳期），在某種程度上也意味著企業(yè)“勞動成本”和不穩(wěn)定因素的增加。為了減少隱形成本和實現(xiàn)自身利益最大化，一些企業(yè)選擇了對女性職工合法權(quán)益視而不見。

　　所以，更好地保障女性職場權(quán)益，還得形成多方合力。一方面，有關(guān)部門要出臺相關(guān)措施消除用人單位的顧慮，構(gòu)建一套公平合理的假期成本分擔(dān)機制。雖然從短期看，女性員工生育休假看似會增加用人成本，但長遠看卻有利于提升企業(yè)形象，提高員工積極性、增強企業(yè)凝聚力，更是國家人力資源走向科學(xué)化管理和調(diào)整的必要保障。為此，有關(guān)部門不妨出臺相關(guān)財政補貼、稅收減免措施等，積極承擔(dān)部分企業(yè)的用工成本，減輕用人單位的負擔(dān)。

　　另一方面，還要健全相關(guān)法律法規(guī)。具有可操作性的法律法規(guī)應(yīng)盡早提上議程，勞動仲裁機構(gòu)依法公正裁決相關(guān)勞動糾紛，進一步完善投訴渠道、維權(quán)機制，加大監(jiān)督和處罰力度，形成對用人單位的引導(dǎo)、教育和警示作用。（劉琛）